ストレス

企業における従業員の心の健康は、単に個人の幸福に寄与するだけでなく、生産性の向上、従業員の定着率の向上、そして積極的で前向きな職場文化の形成にも重要な役割を果たします。そのような背景から、企業は従業員を取り巻くストレス要因を特定し、効果的な対策を講じることが強く求められるようになりました。